公司召開2021年度第三次黨群工作聯席會
發布時間: 2021-12-16      作者:admin    瀏覽:39 次

今日上午10:00,公司黨委、紀委、工會、團委在昆明共信時代廣場九樓會議室召開2021年度第三次黨群工作聯席會,安排部署近期各業務版塊重點工作。公司黨委書記、副董事長和素瓊,黨委委員、工會主席羅朝貴,黨委委員、紀委書記魯煒出席會議并講話。

和素瓊深度分析了公司當前面臨的形勢,就各黨支部存在的問題及難點給予了指導幫扶。她要求,一是抓好巡視“回頭看”整改落實工作,結合黨的十九屆六中全會、省委第十一次黨代會精神,深刻認識整改工作的重要性和必要性,提高政治站位,強化使命意識、責任擔當,加強部門間橫向溝通和系統內縱向貫通,形成整改合力,確保如期完成整改任務。二是全力做好清欠和信訪維穩工作。要加大公司護衛隊訓練力度,嚴格落實值班制度,各支部書記也要切實擔負起維穩主責,做好債權債務清理和矛盾糾紛排查化解,抓好元旦、春節期間的信訪維穩工作,解決職工群眾合理訴求,確保公司形勢安全穩定。同時,歷史遺留問題處置工作也要加大力度,各基層單位要切實擔起責任,積極推動工作。三是各支部書記要管好班子帶好隊伍,督促班子成員認真落實“一崗雙責”,積極組織召開專題會議研究部署,對會上安排要求的工作,要認真抓好落實,高度重視年度綜合考核、民主生活會及黨支部書記抓基層黨建述職評議實地考核等工作,總結全年工作完成情況、提煉經驗做法、查找存在不足,提前謀劃2022年重點工作,通盤考慮,列出計劃,確保2022年各項工作穩步有序開展。四是更加自覺地重視和推進黨風廉政建設,要深入貫徹落實黨風廉政建設責任制,堅持拒腐防變警鐘長鳴,越是節假日越要繃緊廉潔自律弦,創新舉措、強化落實,形成長效機制,為公司高質量發展營造風清氣正的干事氛圍。五是加強支部建設,促進年輕干部培養。年輕干部的鍛煉培養,是黨的事業發展需要,黨支部要把培養年輕干部提上日程,落實“雙培養”機制,注重從基層一線發掘人才,培育一大批可學習、可借鑒、可推廣的“雙培養”典型。

羅朝貴對近期公司工會、信訪維穩、消防安全、疫情防控等重點工作進行了安排部署。他強調,一是落實好近期工會重點工作,抓好公司職代會籌備、評優評先、“冬送溫暖”等工作,及時高效完成各項工作。二是全力以赴抓好維穩工作。各支部書記是第一責任人,要跟經理充分配合,落實好自己的職責,準確把握當前維穩工作的根本,主動作為、轉變觀念,按照“事前及早預防、事中有效控、事后規范處置”的原則依法處理維穩事件,主動對接、直面問題,不激化矛盾。三是各基層單位年前要組織一次消防安全檢查,對辦公區、生活區等進行徹底檢查,發現不安全隱患,即時排除,嚴防安全事故的發生。四是抓好疫情防控不放松,做好常態化疫情防控工作。要時刻關注當前疫情形勢,始終保持清醒頭腦和高度警惕,堅持防控思想不放松、防控標準不降低,持續把疫情防控的每一項工作、每一個環節都做到位。

魯煒對紀委全年各項工作進行了通報及提醒,對如何開展好2022年重點工作,他要求,一是加強廉政文化教育,涵養良好政治生態和工作氛圍。要注重發揮廉潔文化功能,精準開展警示教育,用好違紀違法典型案例,探索對干部家訪的制度,推動家風常態化規范化,筑牢反腐倡廉家庭防線。二是加大廉潔風險防控力度,推動公司反腐倡廉建設深入開展。要持續推進公司黨風廉政建設責任制的落實,在全面清查廉潔風險點、完善防控措施的基礎上,切實加強對措施落實的有效監控。三是健全完善容錯糾錯機制,真正做到“三個區分開來”。要嚴管厚愛,落實問責激勵關懷機制,堅持“嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重”的原則,既要把“嚴”的主基調長期堅持下去,又要善于做到“三個區分開來”,讓問責有力度又有溫度。

會上,黨工部、紀檢部、工會、團委對近期重點工作進行了安排部署和責任分工,各黨支部書記結合工作中存在的疑點、難點進行了現場提問,主責主業部門的同志對相關知識點進行了答疑解惑。

公司各基層單位黨支部書記、主持工作副書記,團委負責人,黨委工作部、紀檢監察部全體人員共計25人參加會議。




【記者、攝影、責編:沈忱】


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